Directeur Tijl Uilenspiegelschool

Functieomschrijving

Ben jij een daadkrachtig en toegankelijke directeur? En heb jij zin om, samen met ons enthousiaste en betrokken team, van de Tijl Uilenspiegel de leukste en beste school van Amsterdam te maken? 

De Tijl Uilenspiegelschool is een boeiende, kleurrijke school met heel veel potentie waarbij je als directeur écht het verschil kan maken. We hebben je het volgende te bieden: 

• onze 330 leerlingen zijn leergierig en komen met plezier naar school;
• het team bestaat uit 40 enthousiaste collega’s, die graag op deze school werken en open staan voor ontwikkeling en verandering;
• veel kennis en kwaliteit binnen het team zoals twee ib’ers, een gedragsspecialist, een hoogbegaafdheidsspecialist, een coördinator voor taal, de Vreedzame school, VVE en ICT;
• een goede samenwerking met de voorschool van Impuls (in ons gebouw);
• een mooi en ruim schoolgebouw met een grote lichte hal en nieuw meubilair;
• voldoende financiële middelen;
• ondersteuning vanuit de staf van AWBR.

Wat ga je doen? 
Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing van de school. Je werkt hierbij nauw samen met de twee teamleiders en de twee intern begeleiders. Samen vormen jullie het managementteam (MT). Sturing, draagvlak en effectiviteit zijn de pijlers waarop de komende jaren het MT haar strategische en korte termijnbeleid binnen de school zal ontwikkelen. De belangrijkste focusgebieden voor de komende periode zijn teamontwikkeling en werken aan onderwijskwaliteit. Daarnaast ben je als lid van het AWBR-directieoverleg medeverantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van AWBR als aanbieder van leren en ontwikkeling in Amsterdam-West.

Teamontwikkeling
Er zijn wat wisselingen in het team geweest de afgelopen jaren, maar nu staat er een gemotiveerd en betrokken team dat er 100 procent voor wil gaan. Medewerkers willen graag (van elkaar) leren en in een omgeving werken waar iedereen open en transparant communiceert. Als directeur zorg je voor een veilige omgeving waarin geleerd en geprobeerd kan worden. Je ziet de kwaliteiten binnen het team, geeft ruimte en verantwoordelijkheid maar verwacht ook eigenaarschap. Je zorgt voor een prettige werksfeer waarbinnen ook ruimte is voor teambuilding en plezier. Je weet (nieuwe) medewerkers aan jou en de school te binden en bent actief betrokken bij de werving van nieuwe collega’s.
 
Aandacht voor onderwijskwaliteit
Goed onderwijs en een stevige basis zijn van groot belang voor onze leerlingen. Als directeur maak je de juiste (onderwijskundige) keuzes om de kwaliteit te kunnen waarborgen. Denk hierbij aan:

• het kiezen en implementeren van de best passende onderwijsmethodes;
• het verder concretiseren en implementeren van de visie van de school;
• actief contact en samenwerking zoeken met de voorschool, ouders, collega-directeuren van AWBR en andere externe betrokkenen.

Interesse? Kijk voor meer informatie in de profielschets.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie van 0,8 tot 1,0 fte in schaal D12 (€ 3.459 – €5.527) conform de cao voor het primair onderwijs, daarnaast is er ruimte voor extra toeslagen en aanvullende afspraken. 

Organisatie

AWBR vormt het schoolbestuur van 18 basisscholen in het Amsterdamse stadsdeel West. De stichting is verantwoordelijk voor het onderwijs aan circa 5.000 leerlingen en heeft ongeveer 500 medewerkers in dienst. Als directeur neem je deel aan het directieoverleg en bovenschoolse projecten. Je wordt aangestuurd door en legt verantwoording af aan het college van bestuur.

De Tijl Uilenspiegelschool staat in een gezellige buurt in het stadsdeel Bos en Lommer. Onze school heeft ongeveer 330 leerlingen en er zijn aan de school zo’n 40 leerkrachten/onderwijsondersteuners verbonden, waaronder een aantal vakleerkrachten. De school heeft verder nog een administratief medewerker, een conciërge en een eventmanager. Op onze school hanteren wij een continurooster, waardoor de leerlingen tussen 8.30 en 14.15 uur op school zijn. Op woensdag is dat tussen 8.30 en 12.30 uur. Regelmatig zijn er voor alle leeftijdsgroepen naschoolse activiteiten, waaronder sport, techniek, kunst en muziek.

Meer informatie

Ben je enthousiast en wil je graag bij ons aan de slag? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren. 
Stuur je brief en curriculum vitae uiterlijk 26 oktober via het inschrijfformulier op deze pagina. Voor vragen kun je terecht bij Henk Hendriks via 088-205 16 00. 

Belangrijke data: 

• De voorselectiegesprekken vinden plaats op 28 & 29 oktober. 
• De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie is gepland in de week van 1 november en de tweede in de week van 8 november. De gesprekken vinden plaats op de school.