B&T benoemt nieuwe directie voor volgende fase als steward owned organisatie
Driehoofdige leiding geeft richting aan toekomstbestendig ondernemerschap in het onderwijs
Per 1 januari 2026 start een nieuwe collegiale directie bij B&T, bestaande uit Joost Janssen, Sascha Baggerman en Erik Verstegen. Zij nemen het stokje over van Hans van Willegen, die de afgelopen zeven jaar leiding gaf aan het maatschappelijk betrokken organisatieadviesbureau voor de onderwijssector. Onder zijn leiding groeide B&T in omvang, zichtbaarheid en maatschappelijke impact en werd een cultuur van collegialiteit en gedeelde verantwoordelijkheid opgebouwd.
Van Willegen: “Door ons eigendomsmodel te wijzigen naar steward-owned borgen we onze missie en laten we zien dat ondernemerschap en maatschappelijke impact uitstekend hand in hand kunnen gaan. Sascha, Joost en Erik zijn al jarenlang zeer gewaardeerde adviseurs. Ik heb er alle vertrouwen in dat zij B&T succesvol leiden in deze nieuwe fase. Ik zal buiten B&T actief blijven in de onderwijssector en op andere maatschappelijke thema’s.”
Met de overstap naar steward ownership kiest B&T bewust voor een ondernemingsvorm waarin zeggenschap niet bij aandeelhouders ligt, maar bij zogenoemde stewards die de missie bewaken. Daarmee borgt de organisatie haar onafhankelijkheid en maatschappelijke opdracht: het duurzaam versterken van het onderwijs. De komende periode zal B&T stewards werven om de zeggenschap vorm te geven.
De nieuwe directie
Sascha Baggerman – Versterken van leiderschap en samenwerken aan ontwikkeling
Sascha Baggerman is sinds drie jaar verbonden aan B&T als senior organisatieadviseur en begeleidt daarnaast werving en selectie trajecten. Ze begeleidt bestuurders, directeuren en teams bij het versterken van leiderschap, samenwerking en strategische koersvorming. Haar achtergrond in het publieke domein en het openbaar bestuur en haar ervaring binnen diverse (onderwijs)organisaties maken haar tot een scherp en verbindend denker. Vanaf 1 januari is zij verantwoordelijk voor de portefeuilles Omgeving en Werving & selectie.
Baggerman: “Onderwijs is van en voor de samenleving. Met de stap naar steward ownership laten we zien dat we onze maatschappelijke opdracht serieus nemen en verantwoordelijkheid nemen voor de toekomst. Ik zie ernaar uit om samen met collega’s en partners te bouwen aan een organisatie waarin eigenaarschap en ontwikkeling hand in hand gaan.”
Joost Janssen – Gedreven door duurzame vernieuwing in het onderwijs
Joost Janssen heeft een brede ervaring in organisatieontwikkeling, leiderschap en innovatie binnen het onderwijs. Vanuit zijn achtergrond als senior adviseur en directeur organisatieadvies bij B&T richt hij zich op het versterken van strategisch leiderschap en het duurzaam inrichten van onderwijsorganisaties. Na zeven jaar in diverse advies- en managementrollen bij B&T is hij blij zijn bijdrage nu voort te zetten als directielid.
Joost Janssen: “Ik kijk ernaar uit om B&T samen met Erik en Sascha naar een volgende fase te brengen. Als (voormalig) aandeelhouder vind ik het een eervolle opdracht om richting te mogen geven aan B&T als steward owned organisatie. Deze structuur biedt een nieuwe meetlat voor onze keuzes en maakt het mogelijk om maatschappelijke middelen maximaal in te zetten voor impact in het onderwijs. Puttend uit mijn ervaring binnen en buiten B&T wil ik vanuit mijn HR-verantwoordelijkheid bijdragen aan de kwaliteit, diversiteit en vitale inzetbaarheid van onze collega’s. Zo blijven we een sterke, lerende organisatie die het onderwijs en de samenleving duurzaam versterkt.”
Erik Verstegen – Verankeren van kwaliteit en verbinding
Erik Verstegen combineert diepgaande kennis van onderwijsorganisatie en bedrijfsvoering met een groot hart voor de publieke sector. Hij heeft veel ervaring in interim- en adviesrollen waarin strategie, bedrijfsvoering en cultuur samenkomen.
“Onderwijsorganisaties hebben behoefte aan partners die niet alleen adviseren, maar ook meedenken over wat duurzaam werkt,” vertelt Verstegen. “Mijn drijfveer is om die beweging mogelijk te maken: richting geven zonder de regie af te pakken, vertrouwen als vertrekpunt nemen en bouwen aan collectieve kracht. Binnen B&T willen we de komende jaren onze kwaliteit verder verankeren en het onderwijs nadrukkelijker verbinden met andere partners in de brede ontwikkeling van jeugd. Daarbij verbreden we onze dienstverlening naar het mbo en versterken we onze rol als lerende, betekenisvolle organisatie. Zo groeien we samen, vanuit vertrouwen, verbinding en ontwikkeling.”