Zorgvuldige begeleiding van begin tot eind
De adviseurs van B&T werving & selectie hebben een groot netwerk en kennen het onderwijs goed, ook de bestuurlijke en politieke processen. Daarnaast zijn we actief in aanverwante sectoren als kinderopvang en jeugdzorg. We bewegen mee met de veranderende arbeidsmarkt, de veranderende vraag en nieuwe kandidaten. Maar het belangrijkste is: we kijken echt naar jouw vraag.
Al onze adviseurs kijken op een waarderende manier naar kandidaten en zien scherp of kandidaten kunnen bieden wat jij nodig hebt. We staan middenin de arbeidsmarkt van nu, hebben oog voor diversiteit en inclusie en de behoeftes en wensen van verschillende generaties. Zowel aan de kant van de opdrachtgever als aan die van de kandidaat.
Een werving- en selectietraject bestaat uit verschillende fasen. Wij begeleiden je van begin tot eind: van de oorspronkelijke zoekvraag tot aan de uiteindelijke benoeming, eventueel aangevuld met een onboarding-traject.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Lees dan hier wat wij voor jou kunnen doen of bekijk ons actuele vacatureaanbod.
Aandacht
Onze adviseurs werken graag met mensen. Zij hebben zorg en aandacht voor alle mensen die bij het wervingstraject betrokken zijn, of dat nu de mensen zijn die al in jouw organisatie werken of de mensen die als kandidaat bij een procedure betrokken zijn.
We erkennen het belang van ieders rol bij het wervingsproces en doen er alles aan om het proces zo te begeleiden dat iedereen die rol goed kan uitoefenen.
Procedure
Onze adviseurs garanderen een zorgvuldige begeleiding van de werving- en selectieprocedure. Die ziet er in grote lijnen zo uit:
- We verdiepen ons uitgebreid in jouw organisatie. We brengen je vraag terug naar menselijke proporties en kijken ook naar wat een organisatie nodig heeft om een nieuwe medewerker met vertrouwen te kunnen verwelkomen. Een match tussen een organisatie en een kandidaat komt immers van twee kanten en vereist niet alleen competenties van de kandidaat, maar ook van een organisatie.
- Vervolgens vertalen we jouw zoekvraag naar een zoekprofiel. We maken een profielschets, een vacatureboekje of een video. Hierin staat een wervende beschrijving van jouw organisatie en een schets van de mix van persoonlijkheid, ervaring, kennis en vaardigheden van de kandidaat die jullie zoeken. Ook besteden we aandacht aan de opdracht die de kandidaat meekrijgt.
- Daarna gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. We gebruiken ons uitgebreide netwerk in en buiten de sector, onze zeer grote database en de B&T-media, zoals onze website en de vacaturenieuwsbrief Onderwijswerk. Uiteraard kun je daarnaast kiezen voor een advertentie in een (landelijk) dagblad of een intensieve campagne via online en social media (zoals Google, LinkedIn, Facebook en X). Wij begeleiden je graag bij het kiezen van de optimale marketingmix voor jouw vacature.
- B&T heeft een uitgebreid netwerk. Adviseurs onderhouden persoonlijk contact met kandidaten en selecteren kandidaten onder meer na persoonlijke voorselectiegesprekken.
- We begeleiden de benoemingsadviescommissie bij de selectie.
- We doen referentieonderzoeken, net als interviews gericht op specifieke vaardigheden.
- Indien gewenst organiseren wij de afname van een selecterend of ontwikkelingsgericht assessment bij een van onze partners.
- Namens de benoemingsadviescommissie stellen we een voordrachtbrief aan de opdrachtgever op.
Als je wilt, voeren we de procedure discreet uit (zie discrete search). Daarnaast kunnen wij je begeleiden bij:
- Het afnemen van een TMA
- Training en begeleiding van de benoemingsadviescommissie
- Het uitvoeren van functiewaarderingen
- Het opstellen van een arbeidscontract
Garantie
Binnen drie tot zes maanden na indiensttreding nemen we met jou en met de benoemde kandidaat contact op om te horen of de samenwerking goed gaat. Als een kandidaat die met instemming van de adviseur is benoemd binnen zes maanden na de eerste werkdag vertrekt vanwege een mismatch tussen opdrachtgever en kandidaat, begeleiden wij kosteloos een nieuwe wervingsprocedure.
Mocht de juiste match er niet direct zijn, dan geven we niet op. Een enkele keer is een tweede of zelfs derde procedure nodig om te komen tot de beoogde kwaliteit en een duurzame match.
Expertise voor de selectiecommissie
We brengen expertise en relativering in bij de selectiecommissie. Leden van de commissie leren tijdens een traject doorgaans veel over het stellen van vragen, kritisch kijken en methodisch beoordelen.
Liever zelf?
Werving & selectie is een vak dat vraagt om specifieke kennis en vaardigheden. Er zijn dan ook goede redenen om een procedure uit te besteden. Maar soms wil je het aantrekken van nieuwe medewerkers liever zelf doen. Ook dan begeleiden we je graag. Zo hebben wij (gespreks)trainingen voor leidinggevenden in het onderwijs die gericht zijn op (de inrichting van) werving- en selectieprocedures.
Wil je meer weten?
Wil je meer weten over wat wij voor je kunnen doen op het gebied van werving en selectie? Of heb je een ander vraagstuk dat gaat over personeel of SHRM? In een persoonlijk gesprek bespreken we graag jouw vraag.
