De juiste persoon op de juiste plek

De adviseurs van B&T werving & selectie hebben een groot netwerk en kennen het onderwijs goed. We bewegen mee met de veranderende arbeidsmarkt en nieuwe kandidaten. Maar het belangrijkste is: we kijken echt naar jouw vraag.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wij gaan graag in gesprek met gedreven professionals met een passie voor onderwijs. Dankzij ons uitgebreide netwerk en onze vele opdrachtgevers hebben we snel een mooie nieuwe functie voor jou!

Onze recruiters Barbara Buters-de Gooijer en Luciana Lauxtermann ondersteunen de werving- en selectieadviseurs bij hun zoektocht naar geschikte kandidaten. Zij hebben dagelijks contact met mensen die zich oriënteren op een andere functie.

Onderwijs wordt gemaakt door de mensen die er werken. Leraren, ondersteunend personeel, management en bestuur geven elke dag het beste van zichzelf om goed onderwijs voor leerlingen te verzorgen. Onderwijsorganisaties zijn het meest succesvol als ze gelukkige medewerkers hebben. Medewerkers die vól gaan voor de doelstellingen van de school en het bestuur, allemaal met hun eigen talenten, kennis en expertise. Strategisch HRM gaat uit van HRM als belangrijkste middel van een bestuurder of schoolleider om de strategische ambities te realiseren.

Medewerkers die kunnen doorgroeien binnen een organisatie zijn betrokkener én tevredener. Met meer interne mobiliteit behoud je talent en voorkom je dat medewerkers vertrekken.

Zij-instromers brengen nieuwe perspectieven, ideeën en ervaringen mee. Die kunnen bijdragen aan vernieuwing en innovatie in jouw onderwijsorganisatie.

Is je vacature nog niet ingevuld of een nieuwe medewerker nog niet goed ingewerkt? Misschien is een interim-manager een goede oplossing. In onze pool hebben we allerlei ervaren interim-professionals: van bestuurders tot rectoren en directeuren, van opleidingsmanagers tot teamleiders en staffunctionarissen voor control, hrm, kwaliteit en AVG. Zij zijn inzetbaar in de hele onderwijssector en voor allerlei soorten opdrachten.

Soms wil je dat een wervingsprocedure discreet wordt uitgevoerd, omdat de naam van de onderwijsorganisatie nog niet bekend mag worden. In dat geval kunnen wij een discrete search doen. We benaderen kandidaten dan vertrouwelijk. Pas op een later moment maken we de details van de opdrachtgever bekend.

Onderwijsorganisaties ontwikkelen zich continu. Ook de (top)structuur. Maar hoe pak je een aanpassing van de (top)structuur aan? Wat heb je nodig om de inrichting, werking en impact van de bestaande structuur goed tegen het licht te houden? B&T heeft hier veel ervaring mee.

De arbeidsmarkt is krap, zeker in het onderwijs. Het vinden, interesseren en overtuigen van de juiste kandidaten vereist een inventieve aanpak. Hoe beter je weet waar je als organisatie voor staat, hoe beter kandidaten weten of ze bij jou willen solliciteren.