Voor Stichting Primair Onderwijs WIJ de Venen zoeken wij een adviseur HRM.

Functieomschrijving

We bieden je een grote uitdaging want er is veel te doen! Zoals bijvoorbeeld het mede ontwikkelen van een meer strategisch gericht HR-beleid, het (meerjaren)formatieproces en verzuimbeleid. De thema’s functiehuis en opleidingsschool staan ook op de agenda. Tot slot zijn de ontwikkeling van medewerkers en het versterken van leiderschap in de organisatie belangrijk. 

Als adviseur HRM ben je verantwoordelijk voor het mede ontwikkelen, de implementatie en de uitvoering van het strategisch personeelsbeleid. Je adviseert het college van bestuur en de directeuren hierover, met inbegrip van (meerjaren)formatie, verzuim, arbeidsrechtelijke aangelegenheden en de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en van de teams op de scholen. Je valt rechtstreeks onder de bestuurder. Je geeft functioneel leiding aan de medewerker(s) personeelszaken. De uitvoerende personele, administratieve taken zijn belegd bij een extern administratiekantoor.

Wij werken samen in een professionele en prettige cultuur die laag-hiërarchisch is. Onze samenwerking kenmerkt zich door gelijkwaardigheid, ruimte voor eigenaarschap, inbreng van expertise en werken vanuit verschillende én gezamenlijke verantwoordelijkheden. Je bent uitgenodigd om bij ons je stem te laten horen!

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie van 0,8-1,0 fte, schaal 12, volgens de cao primair onderwijs. 

Organisatie

WIJ de Venen verzorgt met ongeveer 350 medewerkers eigentijds onderwijs aan ruim 3.000 leerlingen in de dorpen en kernen van het Groene Hart. In deze landelijke omgeving vervullen de scholen een belangrijke ontmoetingsfunctie – soms zijn wij zelfs de enige school – en zijn stuk voor stuk meer dan een school. WIJ de Venen heeft dan ook geen eenzijdige focus op de individuele ontwikkeling van kinderen, maar onderwijst hen ook in waarden als gemeenschapszin, collectiviteit en wederkerigheid. 

We bieden je een bijzondere organisatie, waarin we onze verantwoordelijkheid nemen:

• We hebben een uniek, divers palet aan scholen met katholieke, protestantse en samenwerkingsscholen van bijzonder en openbaar onderwijs.
• We nemen onze maatschappelijke functie serieus en waarderen de betrokkenheid van de omgeving.
• We stellen een hoge ambitie voor ons onderwijs.
• We zetten via onze WIJ de Venen Academie (in oprichting) in op persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers.

Dat betekent dat je bij SPO WIJ de Venen te maken hebt met mooie uitdagingen en complexe, professionele vraagstukken.

Meer informatie

Meer informatie over de werkzaamheden en de functie kun je lezen in de profielschets. 

Zin in de uitdaging om van HR een meer strategisch organisatieonderdeel te maken, de ontwikkeling van medewerkers voorop te zetten en leiderschap & eigenaarschap in de organisatie te versterken?
Stuur ons dan je motivatie en curriculum vitae uiterlijk 3 april 2022 via het sollicitatieformulier op deze pagina.

Belangrijke data

• De digitale voorselectiegesprekken vinden plaats op 7 april.
• Het eerste gesprek met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op 13 april (eind van de middag/avond).
• Het tweede gesprek vindt plaats op 19 april (ochtend).