De ontwikkeling van strategisch HRM in onderwijsorganisaties

In een reeks artikelen staan de auteurs stil bij de ontwikkeling van SHRM in onderwijsorganisaties. Elke organisatie bevindt zich in een andere fase als het gaat om SHRM. Bij de ene organisatie moet de basis op orde worden gebracht, terwijl binnen de andere ondersteuning wordt gevraagd bij het versterken van onderwijskundig leiderschap of de ontwikkeling naar een kwaliteitscultuur. Er zijn veel variabelen die het pad en de stappen naar SHRM voor iedere organisatie weer anders maken.

Voor deze artikelenreeks maken de auteurs gebruik van een SHRM-bouwwerk met diverse thema’s. Zij geven voorbeelden van actuele uitdagingen van bestuurders op het gebied van SHRM en grijpen
daarbij steeds terug naar hun visie, de uitgangspunten en het AMOR-model. In dit eerste artikel, gepubliceerd als paper, besteden de auteurs aandacht aan het eerste fundament van het SHRM-bouwwerk: de positionering en rol van HR-professionals in de onderwijsorganisatie.

Uitgangspunten

Onderwijsinstellingen beseffen inmiddels steeds vaker dat SHRM een integraal onderdeel is van hun dagelijkse praktijk, en dat het essentieel is om de kwaliteit van onderwijs te waarborgen. Daarom zijn goed gepositioneerde HR-professionals met een duidelijke rolneming onmisbaar voor de uitvoering van strategisch HR-beleid. De positionering van HR-professionals in het onderwijs heeft drie centrale uitgangspunten:

• De lijnverantwoordelijkheden tussen bestuur en schoolleiding moeten duidelijk onderscheiden en expliciet zijn, zodat HR-professionals weten tot wie zij zich moeten verhouden.
• Een doelgerichte, ondersteunende HR-afdeling is gebaat bij duidelijk afgestemde verwachtingen (contact en contract) tussen lijnmanagement en HR-professionals.
• De omvang en samenstelling van het lijnmanagement en de HR-afdeling zijn (enigszins) communicerende vaten. Dit betekent dat je kritisch moet kijken naar onderscheidende taken en verantwoordelijkheden binnen lijnmanagement en HR-professionals.

Meer weten?

Nieuwsgierig geworden? Download de gratis paper De ontwikkeling van strategisch HRM in onderwijsorganisaties via onderstaande button. Heb je vragen? Neem dan contact met ons op.