Voor Bommelerwijs zoeken wij een voorzitter college van bestuur.
Functieomschrijving
Als bestuurder van Bommelerwijs stap je in een organisatie die volop in beweging is. Je start met een duidelijke opdracht vanuit de raad van toezicht om ontwikkeling te initiëren, helder en navolgbaar te communiceren, draagvlak te creëren en dat wat je met de organisatie teweegbrengt goed te borgen, zodat beleid en praktijk in balans zijn.
Je ontwikkelt een overstijgende visie die richting geeft aan de hele stichting. Je schetst duidelijke bestuurlijke kaders, vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar beleid en houdt daarbij de balans tussen eenheid en verscheidenheid. Je buigt je over lopende en komende huisvestingsvraagstukken en de doorontwikkeling van het bestuurskantoor.
Functie-eisen
Als eenhoofdig bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de hele breedte van de organisatie: van onderwijskwaliteit tot financiën en bedrijfsvoering. Je hoeft niet in alles expert te zijn. Voor ons telt dat je met rust, overzicht en strategisch inzicht in control bent en in aansluiting de organisatie doorontwikkelt in deze transitiefase.
Wat we van bestuurders in het funderend onderwijs vragen, is beschreven in het beroepsprofiel met de pijlers bestuurlijk, inhoudelijk en persoonlijk leiderschap.
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie van 0,8-1,0 fte in schaal BC op basis van de bestuurderscao funderend onderwijs.
Organisatie
Bommelerwijs is stevig geworteld in de dorpen en in de kernen van Maasdriel en Zaltbommel. Onze zeven scholen verschillen in omvang en karakter, maar hebben één ding gemeen: ze staan midden in hun gemeenschap. Voor de ruim 1600 leerlingen en voor hun ouders vormen ze een vertrouwde plek waar onderwijs, ontmoeting en ontwikkeling samenkomen.
Wat ons typeert, is de menselijke maat. Bij ons ken je elkaar en zijn de lijnen kort. Directeuren werken nauw betrokken samen; kritisch-positief en altijd vanuit collegialiteit. Er is ruimte om je eigen pad te lopen, maar net zo goed de ambitie om samen een koers te bepalen. Zo bouwen we verder aan een professionele, gezamenlijke organisatie, zonder de kracht van de eigenheid te verliezen, en met blijvende aandacht voor de menselijke maat richting personeel, leerlingen en ouders.
Meer informatie
Lees voor meer informatie de profielschets.
Belangrijke data:
- Sluitingsdatum: 9 november
- Voorselectiegesprekken: 14 november
- Eerste gespreksronde: 21 november, overdag
- Tweede gespreksronde: 25 november, overdag
Wij horen graag van je!