Word een effectieve verbinder
Nieuwe opleidingen voor leidinggevenden bestuursbureau
De functie van leidinggevende bestuursbureau is in opkomst door schaalvergroting van besturen. Voor startende leidinggevenden bieden we nu een nieuwe leergang aan. Het nieuwe Scholingsnetwerk ervaren leidinggevende bestuursbureau biedt uitwisseling van kennis en ervaring tussen ervaren vakgenoten.
De functie van leidinggevende bestuursbureau is een dynamische functie die altijd in ontwikkeling is, op een van de lastigste plekken in de organisatie. Je bent het scharnierpunt tussen de leiding van het primaire proces en de ondersteuning daarvan. Je moet waarde toevoegen en je niet te belangrijk maken, proactief bijdragen en de keuzes van de lijn volgen.
Vraag jij je af hoe je onderwijs en bedrijfsvoering beter aan elkaar verbindt? Wil je meer grip op je eigen functie? En handvatten om het totale systeem van jouw onderwijsorganisatie in balans te brengen en te houden? Heb je daarbij behoefte aan theoretische en/of praktische verdieping en inspirerende uitwisseling van kennis en ervaring met vakgenoten? Meld je dan nu aan voor een van onze nieuwe opleidingen: de Leergang startend leidinggevende bestuursbureau of het Scholingsnetwerk ervaren leidinggevende bestuursbureau.
De kern van Leergang en Scholingsnetwerk
De rode draad in vooral de Leergang, maar zeker ook in de ordening van vraagstukken binnen het Scholingsnetwerk, is het model ‘Systeem in balans’. Dit model suggereert een logische samenhang tussen strategie, (be)sturingsfilosofie en structuur. Visueel ziet dit er als volgt uit:
Het model gaat niet uit van een volgordelijkheid, maar van een iteratief proces waarin de facetten elkaar beïnvloeden. De rode draad in zowel de Leergang als het Scholingsnetwerk is het onderkennen van signalen van (het ontstaan van) disbalans en het vinden van het juiste aangrijpingspunt om het systeem weer meer in balans te krijgen.
We bieden gedurende het schooljaar 2025-2026 een Leergang en een Scholingsnetwerk aan. In de Leergang staat kennisoverdracht centraal, terwijl in het Scholingsnetwerk de eigen praktijk van deelnemers de ingang is.
Leergang
De Leergang startend leidinggevende bestuursbureau staat in het teken van kennisoverdracht en integratie in de eigen praktijk. De trainers van B&T verzorgen een leergang volgens het model ‘Systeem in balans’. Daarbij komen theoretische inzichten, analytische ordeningsprincipes en bruikbare en direct toepasbare leiderschapsvaardigheden aan bod. Alle bijeenkomsten worden voorafgaan door voorbereidingsopdracht (met name leeswerk) en afgesloten met een verwerkingsopdracht. Deze zijn primair individueel. We voorzien ook in tussentijdse collegiale uitwisseling en verrijking.
De Leergang is toegankelijk voor startend leidinggevenden met nul tot drie jaar werkervaring als leidinggevende van een bestuursbureau. Je leidt ten minste één domein/stafdienst.
Scholingsnetwerk
Het Scholingsnetwerk ervaren leidinggevende bestuursbureau stelt de eigen praktijk centraal, die deelnemers collegiaal met elkaar waarderend onderzoeken en van nieuwe betekenis en inzichten voorzien. Het netwerk krijgt begeleiding van twee inhoudelijk ingevoerde opleiders. De uitwisseling tussen deelnemers staat centraal en kan op onderdelen vanuit expertise en ervaring van B&T worden verrijkt. Alle deelnemers komen aan bod als inbrenger van een casus; iedere casus sluit af met vertaling naar de betekenis voor de eigen context van alle deelnemers.
Het Scholingsnetwerk is bedoeld voor ervaren integraal leidinggevenden vanaf drie jaar werkervaring als leidinggevende van een bestuursbureau. Deelnemers geven (inmiddels) leiding aan meer dan één domein binnen het bestuursbureau van ten minste een middelgrote onderwijsorganisatie en/of complexe context.
Meer weten?
Kijk hier voor meer informatie over de Leergang en hier voor meer informatie over het Scholingsnetwerk. Je kunt je meteen inschrijven.