Onderwijsbestuurders hebben verantwoordelijkheden op drie niveaus: individuele verantwoordelijkheid voor hun eigen organisatie, collegiale verantwoordelijkheid voor collega-bestuurders en de regionale opgave, en een collectieve verantwoordelijkheid voor een veerkrachtige onderwijssector. Wat betekenen die drie niveaus precies voor het werk van de bestuurder en de toezichthouder?
De komende weken kunnen scholen en besturen in het primair onderwijs nog diverse subsidies aanvragen waarmee de kwaliteit van het onderwijs duurzaam kan worden verbeterd. Er zijn subsidies beschikbaar voor bijvoorbeeld zij-instromers, onderwijsregio’s en Ontwikkelkracht.
Scholenfusies vragen om een heldere visie, een doordachte aanpak en aandacht voor de menselijke maat. B&T begeleidt regelmatig scholen bij fusies en in een vijfdelige reeks artikelen delen we onze ervaringen en visie. Deel twee is net verschenen en gaat over de exploratiefase: het fundament van de fusie.
In het funderend onderwijs streven we dagelijks naar gelijke kansen voor ieder kind. Maar hoe zit het eigenlijk met de gelijke kansen voor de mensen die leidinggeven aan onderwijsorganisaties? Bij B&T zien we dat ook daar nog winst te behalen valt. Want wie kiest, maakt keuzes. En onbewust spelen vaak aannames en vooroordelen mee, signaleert Alice Fischer, senior adviseur bij B&T.
Samen met leerlingen, ouders en medewerkers echte veranderingen in gang zetten? Dat kan met design thinking. Design thinking is een krachtige methodiek om op een creatieve én concrete manier met complexe onderwijsvraagstukken aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld met anders organiseren.
Toon Geluk werkte van november 2024 tot begin juli 2025 via B&T als interim-bestuurder bij IJsselgraaf. De opdracht was omvangrijk en uitdagend: “Daar houd ik wel van. Ik ga elke opdracht altijd aan met gedrevenheid en passie.”
Op 1 juli was B&T met een groep collega’s aanwezig bij Keti Koti in Amsterdam; de herdenking en viering van de afschaffing van de slavernij. Als adviesbureau voor het onderwijs hebben we dagelijks met thema’s als kansenongelijkheid te maken. We voelen daarom de verantwoordelijkheid om bewust stil te staan bij ons verleden en de impact daarvan op het heden.
Vanaf 1 juli zijn alle activiteiten van Fenom opgegaan in B&T. Deze stap komt ruim een jaar na de aankondiging dat we samen verder zouden gaan.
De functie van leidinggevende bestuursbureau is in opkomst door schaalvergroting van besturen. Voor startende leidinggevenden bieden we nu een nieuwe leergang aan. Ons Scholingsnetwerk Leidinggevenden Bestuursbureau biedt inspirerende uitwisseling van kennis en ervaring tussen ervaren vakgenoten.
In het B&T Café Onderwijskwaliteit in mei ging het over actuele vraagstukken op het gebied van onderwijskwaliteit. Aanleiding was de publicatie van de Staat van het Onderwijs 2025 op 16 april. Adviseurs Nienke Pol, Remco van der Dussen en Mila Rodrigues, bespraken de belangrijkste thema’s met de aanwezigen.
Het strategiemodel van B&T geeft houvast bij de strategische ontwikkeling van jouw onderwijsorganisatie. Het is een leidraad bij de ontwikkeling van bijvoorbeeld een koers of schoolplan, de onderwijsvisie of HR-beleid.
Voor goed onderwijs zijn krachtige schoolleiders en sterke onderwijsexperts nodig. Heb jij de formatie voor het komende schooljaar al rond?
Deep Democracy is een manier van werken die álle stemmen benut die in een groep aanwezig zijn. Dit nodigt iedereen uit om inbreng te geven en daar de volle verantwoordelijkheid voor te nemen. Het helpt bovendien om echt naar anderen te luisteren. In dit artikel beschrijven we hoe wij Deep Democracy gebruiken in onze opdrachten.
Werkdruk is in het onderwijs een belangrijk en hardnekkig thema. Hoewel er financieringsmogelijkheden en diverse toolkits beschikbaar zijn om dit aan te pakken, blijft de uitdaging onverminderd groot. Om de werkdruk in het onderwijs te helpen terugdringen, is B&T een samenwerking aangegaan met Youfacilitate.
Scholenfusies kunnen waardevol zijn, maar ook complex. Ze vragen om een heldere visie, een doordachte aanpak en aandacht voor de menselijke maat. B&T begeleidt regelmatig scholen bij fusies. In een vijfdelige reeks artikelen delen we onze visie en een gemakkelijk bruikbaar model.
De impact van de Wet DBA op ondernemerschap in het onderwijs roept steeds meer vragen op. Daarom organiseren wij op woensdag 18 juni B&T Goed Gesprek, een dialoog vol verdieping en visie op de Wet DBA.
3 juni was het zover en kregen we bijzonder bezoek bij B&T. Noah (11) en Othnael (12) namen als Baas van Morgen het roer over van onze algemeen directeur Hans van Willegen en adviseur Marieke Brouwer.
Strategisch HR-beleid begint bij een overtuiging en een visie die verder gaan dan organisatiestructuren en modellen. Het gaat over geloof in en kennis van hoe mensen en organisaties zich ontwikkelen. Over wat goed werkgeverschap betekent en hoe goed uitgevoerd HR-beleid de onderwijskwaliteit kan helpen verbeteren. B&T schreef hierover een nieuw visiestuk en Pauline Zwaal-Arora is een van de auteurs.
Ondersteunende diensten leveren een belangrijke bijdrage aan het geven van goed onderwijs. Hoe kun je het bestuursbureau zo inrichten dat je het primaire proces optimaal ondersteunt?
Dit schooljaar werkten Tamar Süss en Jessica Peperkamp op interim-basis bij basisschool Thula in Amsterdam. Hun missie: de onderwijskwaliteit verbeteren en de professionele cultuur versterken. Dat is gelukt. De sleutel tot het succes? Hun naadloze samenwerking.