Inclusie klinkt als een vanzelfsprekend uitgangspunt. Iedereen is welkom, iedereen doet mee. In de praktijk schuurt het juist daar: wat doe je als overtuigingen botsen, en als gedrag van de één de veiligheid of gelijkwaardigheid van een ander raakt?
Het versterken van basisvaardigheden staat hoog op de agenda in het funderend onderwijs. Tegelijkertijd worstelen veel schoolleiders en professionals in kwaliteitszorg met de vraag: waar staan we nu eigenlijk, en waar zetten we als eerste op in? Met de Quickscans Basisvaardigheden FO van B&T krijgt jouw school in korte tijd helder zicht op waar jullie staan én waarin jullie verder kunnen groeien.
Scholenfusies kunnen een waardevol en tegelijkertijd complex proces zijn. Ze vragen om een heldere visie, een doordachte aanpak en aandacht voor de menselijke maat. B&T-adviseurs hebben hier veel ervaring mee en delen hun kennis in een reeks van vijf artikelen. In deze serie zijn inmiddels drie artikelen verschenen.
Het onderwijs kampt al jaren met structurele tekorten, waardoor iedere langdurige uitval direct voelbaar is in de klas en in het team. Investeren in goed werkgeverschap en voorkomen van verzuim is daarom niet langer een keuze, maar strategische noodzaak.
De woorden die we gebruiken beïnvloeden niet alleen hoe we communiceren, maar ook hoe we denken over anderen – en over onszelf. In het onderwijs speelt taal een belangrijke rol bij het creëren van gelijke kansen. Met de Inclusieve Taalgids helpt B&T onderwijsprofessionals bewust te kiezen voor taal die verbindt in plaats van uitsluit.
B&T organisatieadvies staat aan de zijde van schoolbesturen, kinderopvangorganisaties, jeugdzorgpartners en gemeenten die dit fundament willen bouwen. Met onze multidisciplinaire blik, diepgaande expertise en onafhankelijke procesbegeleiding helpen wij visies werkelijkheid te maken en duurzame structuren neer te zetten. Zo creëren we samen IKC’s die toekomstkracht geven aan kinderen, ouders, professionals en de samenleving als geheel.
In een reeks artikelen staan we stil bij de ontwikkeling van SHRM in onderwijsorganisaties. Elke organisatie bevindt zich in een andere fase als het gaat om SHRM. Er zijn veel variabelen die het pad en de stappen naar SHRM voor iedere organisatie weer anders maken.
Of we de impact van AI op het onderwijs helemaal kunnen overzien, is maar de vraag. Maar dat het veel impact heeft, is wel zeker. Op onderwijsdoelen, de inhoud van het onderwijs én de onderwijsaanpak. En dan hebben we het nog niet over de impact op de professionele ontwikkeling van iedereen die in het onderwijs werkt en over allerlei bredere ethische en maatschappelijke facetten van AI, die ook het onderwijs raken. Wil je een overzicht ontvangen? Vraag dan de mindmap aan over de impact van AI op het onderwijs.
Sprint naar succes is een unieke benadering van leren en ontwikkelen binnen duidelijke kaders. In een Sprint naar succes ontwikkelen we een kort-cyclische werkwijze die past bij jullie organisatie en de doelen die jullie willen realiseren. We maken hierbij gebruik van een speciale praatplaat.
B&T werkt bij strategisch HRM-vraagstukken met het veelgebruikte AMOR-model. Op onze praatplaat Strategisch HRM hebben we dit model vertaald in een waterkringloop, waarmee we laten zien wat er gebeurt als je je HRM-beleid al dan niet op orde hebt.